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Die Stellungsausschreibung ist glaube ich nicht ganz richtig, gucke Dir mal das AGG an. Nur mal als Tipp.

lol

-Stellungs
+Stellen

AGG...hui ... in einem kleinen Unternehmen ist Flexibilität gefragt und die gesetzlichen Vorgaben zu Stellenbeschreibungen sind das nicht

@Matze: es ging dem Kritiker imho nicht um Flexibilität sondern um gesetzliche Vorgaben, die ein Unternehmen viel kosten können, wenn jemand sich überlegt, das abzumahnen. Nu so ein kleiner Tipp: Die Suche nach 'Frauen' ist nicht gesetzeskonform - ebensowenig die Suche nach 'Männern'. Wenn also ein Konkurrent darauf aufmerksam wird, könnte ich mir gut vorstellen, dass selbiger diesen Verstoß nutzen könnte, um ein Konkurrenzunternehmen zu sticheln.

genau das meinte ich

Hier in NRW gabs neulich sogar ein Urteil, weil in einer Stellenanzeige stand "Nur Bewerber mit Berufserfahrung". Dagegen hat ein gerade ausgelernter geklagt und sich auf das AGG bezogen. Er hat recht bekommen.

Und ich dachte du wohnst am Arsch.

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